(103-3) (401-2)

Medimos el clima organizacional correspondiente a 2019 obteniendo un resultado del 84,7 %. En los resultados destacan aspectos como el sentido de pertenencia y orgullo de nuestros colaboradores. A partir de los resultados definimos planes de acción para entender las preferencias y necesidades de la gente, fortalecimos los canales de comunicación de doble vía, diseñamos nuevos mecanismos de reconocimiento y gratitud por el trabajo bien hecho y creamos nuevos beneficios para brindar mayor flexibilidad de tiempo y promover el balance de vida.

En 2021 aplicaremos nuevamente la evaluación para conocer los resultados de 2020, para la que nos hemos trazado como meta obtener un puntaje igual o superior.